競聘現(xiàn)場，公司零售培訓(xùn)部邀請公司副總經(jīng)理陳興先生、南區(qū)營銷總監(jiān)李華先生、人事行政經(jīng)理張春念女士作為評審領(lǐng)導(dǎo)組，親自聆聽競選人員的工作心得演講，并切實為各督導(dǎo)工作能力的提升，提供專業(yè)點評和指導(dǎo)。

    競聘人員演講中，所有競聘人員以規(guī)定的演講時間為限，對崗位職責、管理技巧、工作流程等具體工作內(nèi)容進行演講，同時就督導(dǎo)主管一職提出長期規(guī)劃和計劃。其中，督導(dǎo)楊梅以《服務(wù)客戶，提升業(yè)績》為標題做主題演講，贏得評審領(lǐng)導(dǎo)高度表揚和競聘人員的一致好評，她總結(jié)了自己在MOFAN近3年的工作經(jīng)歷，一語道破督導(dǎo)主管的崗位職責主要是：帶好終端店鋪的管理團隊和加強零售店鋪的業(yè)績。并圍繞“抓好團隊建設(shè)、完善工作標準流程、提升專業(yè)技能、加強店鋪的數(shù)據(jù)管理”4大主題，展開督導(dǎo)主管的任職前景規(guī)劃，強調(diào)工作必須深入基層一線，其對崗位的明確認知和扎實的專業(yè)知識、靈活的專業(yè)技巧，得以成為眾多督導(dǎo)中脫穎而出的佼佼者之一。

    眾所周知，品牌發(fā)展的制勝法寶體現(xiàn)在品牌的綜合競爭力，消費體驗度作為重點組成部分之一，必須加強終端與總部之間、品牌與消費者之間的引導(dǎo)、傳播和互動溝通，而維系這兩端的“橋梁”便是督導(dǎo)，他們扮演著將總公司的經(jīng)營理念、品牌文化、銷售服務(wù)規(guī)范、商品知識等內(nèi)容順利、快捷執(zhí)行下去的角色。督導(dǎo)主管競選上崗，可謂是MOFAN品牌將督導(dǎo)機制推進深度化發(fā)展的創(chuàng)新舉措，也體現(xiàn)出MOFAN品牌精心打造健全、完善督導(dǎo)體系的決心和信心，此舉必將促進MOFAN品牌終端服務(wù)工作邁入新臺階。