資料圖：香奈兒的一間店鋪

　　近日，法國奢侈品牌香奈兒Chanel運(yùn)輸部員工向美國加利福尼亞州法院提起訴訟。上訴員工稱香奈兒公司拒絕支付加班費(fèi)，并不給予員工午休的權(quán)利。

　　員工代表Cristian Luna、Anthony Hernandez和Javier Delgado于去年12月向法院提起上訴，案件受理后，超過100名運(yùn)輸部員工亦向法院提起上訴，該案件現(xiàn)已轉(zhuǎn)為集體訴訟案。

　　香奈兒公司否認(rèn)原告的指控并否認(rèn)拖欠原告薪酬，香奈兒公司發(fā)言人指出，公司對(duì)該案件不予置評(píng)，但公司將會(huì)盡全力捍衛(wèi)香奈兒的聲譽(yù)。

　　Cristian Luna、Anthony Hernandez和Javier Delgado均是香奈兒公司運(yùn)輸部的員工，他們的時(shí)薪為14美元至17美元。他們表示他們正常的工作時(shí)間是從上午9點(diǎn)至下午6點(diǎn)，但由于公司不合理的工作任務(wù)安排，經(jīng)常導(dǎo)致他們需要加班完成，但公司卻拒絕支付他們加班費(fèi)。

　　例如，公司要求員工在30分鐘內(nèi)完成補(bǔ)倉及給商品重新貼標(biāo)簽的工作任務(wù)，但員工反映補(bǔ)倉任務(wù)就需要花費(fèi)30分鐘，因?yàn)槊考唐范夹枰⌒奶幚聿拍艽_保運(yùn)輸過程不會(huì)損壞商品，這意味著工作任務(wù)的耗時(shí)性非常高，一般情況下公司的安排都非常不合理。

　　此外，提起上訴的員工還透露，在他們已經(jīng)打卡下班后要求他們繼續(xù)工作，并允許他們?cè)俅未蚩ㄒ跃芙^支付加班費(fèi)用。他們還在上訴文件中提及公司設(shè)備陳舊，打卡器會(huì)將他們的打卡時(shí)間四舍五入，導(dǎo)致被記錄的工作時(shí)長短于實(shí)際工作時(shí)長。

　　員工代表Cristian Luna表示，他從2011年進(jìn)入香奈兒公司到現(xiàn)在都沒有享受過午休的權(quán)利，他曾想美國香奈兒總部反映過該問題，當(dāng)時(shí)公司及時(shí)處理并給予他們午休安排，但兩周后該安排再次取消。