如果說(shuō)，零售業(yè)不好過(guò)那也是制造商和零售商們的事，那也不一定。面對(duì)著日益高漲的人力成本，集團(tuán)非常有可能采取一個(gè)措施來(lái)降低成本從而保證集團(tuán)的盈利能力。那個(gè)措施，就是降薪。

　　據(jù)悉，日前宣布即將召開(kāi)2016/2017財(cái)年的英國(guó)服飾零售商N(yùn)ext，還沒(méi)有公布財(cái)報(bào)就已經(jīng)發(fā)出公告稱，其首席執(zhí)行官Lord Wolfson在上一財(cái)年內(nèi)的現(xiàn)金分紅將會(huì)大幅縮減成一半。因此，預(yù)計(jì)他將會(huì)從2014年領(lǐng)取的110萬(wàn)英鎊只能領(lǐng)到50.3萬(wàn)英鎊。

　　而作為過(guò)去十年內(nèi)表現(xiàn)較為讓投資者滿意的英國(guó)服飾零售商，成功將瑪莎百貨鉗制以外，還能錄得較高的增長(zhǎng)，Next面對(duì)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)低迷也沒(méi)能躲過(guò)這一劫難。而集團(tuán)酬薪委員會(huì)主席對(duì)于CEO現(xiàn)金分紅減半，表示由于2015財(cái)年交易環(huán)境的艱難，同時(shí)集團(tuán)的利潤(rùn)增長(zhǎng)能力有所放緩，因此分紅減半主要由于形勢(shì)所逼。

　　此前，在3月底的年報(bào)中，集團(tuán)也已經(jīng)披露出了集團(tuán)盈利能力持續(xù)放緩的言論，因此，對(duì)于人力成本仍舊居高不下，集團(tuán)通過(guò)降薪來(lái)讓公司渡過(guò)資本寒冬也算是情有可原。且對(duì)比一些由于業(yè)績(jī)以及盈利方面問(wèn)題而不幸下臺(tái)的CEO來(lái)說(shuō)，Next集團(tuán)的CEO僅是降薪也算是幸運(yùn)。

　　另外，去年盈利能力同樣不好的Burberry也早已通過(guò)了對(duì)管理層降薪的辦法來(lái)降低人力成本的損耗。