近年來，內地勞動力成本持續上升，許多企業紛紛轉向東南亞國家建廠來節省成本。但是香港利達豐集團卻另辟蹊徑，繼在大陸四大沿海地區建廠后，將新廠區定在了內陸的國家級貧困地區——四川省南充市儀隴縣。

　　對于這一舉措，利達豐集團的總裁許銳生先生說：“有很多內陸地區的人到沿海地區打工，比如利達豐在沿海地區的工廠里就有80%的工人都來自于四川。我和工廠內的工人們一直關系很親近，大概在4、5年前，有工人告訴我說很想家，想回家上班。于是我決定到四川開個工廠，讓他們就在家附近工作，這樣問題就解決了！”

　　因生活貧困，而當地的工作機會又很少，“就業難”問題讓許多四川人紛紛遠離家鄉，外出打工。多年在外漂泊的生活，讓他們的思鄉之情苦不堪言。“常回家看看，回家看看，一輩子不容易就圖個團團圓圓……”每當這首耳熟能詳的歌曲響起時，勾起了許多人對遠在千里之外的家人的思念。為員工“鋪平”返鄉路，就是利達豐選擇在四川投資建廠的初衷。

　　2013年9月，利達豐投資5億建設了南充工業園區，設立南充家豐時裝有限公司。隨著工廠的竣工并投產，家豐時裝成為了當地政府“一帶一路”政策下的重要企業。2018年在儀隴縣政府工作報告中更是提到“產品遠銷歐美的家豐時裝推動全縣出口貿易額首次突破千萬元大關！”不到4年的時間，南充家豐時裝已成為當地主要創匯企業之一。利達豐不僅保證企業生產力和產品質量的進步，更是將維護員工權益作為企業責任。利達豐一直在完善員工管理系統，確保所有員工都能夠得到足夠的酬勞以及公平的對待，還雇傭、培訓殘疾人士，努力承擔更多的社會責任。利達豐在大陸的投資已促進2000多人的就業，而南充工廠更是直接為當地帶來了1500多個工作崗位。

　　在建廠之初，為了給員工提供溫馨便捷的居住環境，還專門設計了員工配套生活區，包括宿舍樓、食堂、娛樂室、運動場及花圃等，有利于員工在工作之余，享受優美安靜的環境，豐富員工的娛樂生活。

　　宿舍更是充分體現了“以人為本”的設計理念，宿舍每個房間的布置都講究私密性，每個人均可以有一個半圍合的小空間，中間走道寬敞，陽臺敞亮，衛生間大小也適宜。且每個宿舍樓層均設有兩至三個空中花園，作為休息空間使用。

　　2018年2月，許銳生先生更是當選為“感動南充2017——十大改革開放新聞人物”之一。許銳生先生堅信維護好員工權益，企業才能迅速發展，因此對員工的人文關懷必不可少。花時間和有耐心去傾聽員工內心最真實的需求，著力解決員工最關心的實際問題，大力營造平等、和諧的勞動關系，才能實現員工與企業的雙贏。