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OUE職業裝·團服展|時尚職業服飾的突破與發展

時間：2021年09月09日來源：作者：

每一個職業服行業成功者的背后

都有很多屬于自己的故事

關于對行業的認知、競爭局勢的解析

市場詬病、供需狀態、發展前景等等

身為服裝行業從業者的我們

想聽、愛聽并渴望了解這一切的一切！

作為深耕行業多年，為全品類職業服企業

搭建共建、共享、共贏的合作平臺
OUE職業裝·團服展在2022十周年來臨之際
特別策劃群訪系列欄目《 i 聽 》

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我們將通過聚焦“職業服飾”，邀請訪談

服裝行業專家學者、服裝設計師、企業領導人

資深媒體、院校學生等相對獨立身份的成功者

對行業現狀與發展的可能，

帶來多次新鮮的發問與探討！

與您一起，幫助更多的職業服行業從業者，

了解更加全面的職業服行業，

共同助力并引導職業服行業健康正向發展！

i聽.1訪談主題

《i聽》欄目發起后，我們便立刻著手通過行業企業、專家、同仁、網絡等渠道了解、挖掘行業熱點話題。

我們從收集到的100多條話題中，發現了大家都提到了以下3個問題：

1.在中國文化的弘揚和熏陶下，職業服僅僅只是一件衣服嗎？它背后有什么深意嗎？

2.盡管近年來國內職業服裝在設計、制作和材質等方面有了很大發展，但為什么大多數行業的職業服裝卻較為普通，不太具備設計感、時尚性、功能性呢？

3.在全球環境問題日趨嚴峻的當下,各行各業都在謀求與生態共存的發展之路，紡織服裝行業又是如何應對生態與時尚共存的呢？

因此，我們決定將第一期的探討話題定為：時尚職業服飾的突破與發展

i聽.2訪談嘉賓

為了契合本期訪談話題，我們邀請了八位行業不同身份并且在時尚職業服飾方面有所研究的成功人士代表發言~

劉曉剛 | 東華大學服裝與藝術設計學院教授 | 中國流行色協會副會長

劉薇 | 中國服裝設計最高獎金頂獎設計師 | 著名時尚藝術家

王恒剛 | 穿針引線網副總經理

李少奎 | 天馬服裝集團有限公司董事長

周汝祺 | 浙江藍天制衣有限公司設計師

蔣聞駿 | 上海服裝（集團）有限公司職業服創新團隊負責人 | 職業裝設計大賽--金獎獲獎者

朱菲鳳＆嚴宇| 浙江紡織服裝職業技術學院學生 | 職業裝設計大賽--金獎獲獎者

i聽.3探討話題

1.您認為時尚職業服飾的現狀是？

劉曉剛：

時尚職業裝其實很難定義。廣義上說，“時尚職業裝應該是職業人士在其工作場合所穿著的具有時尚意味的服裝”，也就是“只要是能穿著去上班的時髦衣物”就是職業裝，這類服裝范圍非常廣泛，但是這樣一來，這個問題差不多就沒法討論了，因為其邊際過于模糊。因此，為了說明問題，我們可能要對職業裝進行狹義界定，即把由團體定制的、在普通工作場合統一穿著的、具有時尚感的服裝定義為時尚職業裝。它與一般的上班服最大的差異是“款式統一”。換句話說，當一個團體在其工作場合全部統一穿著某種服裝時，這件服裝哪怕是一件運動服，也能成為該團體的職業裝。至于其時尚度如何，可以用服裝流行趨勢的尺子衡量。

按照狹義的時尚職業裝定義，其目前的現狀可以用一句話概括：應用范圍有限，發展空間很大。目前，統一著裝的職業裝團體要么是軍隊警察、行政機關，要么是服務性行業，或者是奧運會等某些特別活動，應用范圍比較有限。這種現象是由各種原因造成的，首先是認識上的原因，比如，各個團體所屬行業不同，對是否需要統一著裝存在不同程度的看法。其次是經濟上的原因，除了勞保作業服以外，大部分企事業單位普遍沒有支出置裝費，大大降低了經營成本。

雖然企事業單位不必全部統一著裝，一般意義上的上班服、通勤服就能對付。但是，由于員工的著裝能在相當程度上體現一個團體的綜合水平，因此，我個人認為，一個對自身形象有要求的團體，應該對其員工的服裝有一定作為，比如預留置裝費開支、開設形象設計講座、編制形象指導手冊等等。倘若這些作為在社會上蔚然成風，時尚職業裝的發展空間將會很大。

劉薇：

我們整個職業服現狀總體上有三個大需求增加，首先是個性化的需求設計越來越多；其次是產業升級，對品質提升方面的需求增加，以前大家就覺得工作服嘛，反正就是上班時候才穿的衣服，但現在不一樣了，對品質、對品牌的需求增加了；再有是對科技功能的需求增加，就是功能化的、具有安全防護功能化的需求，像比如說我們做的快遞服裝、交通運輸航空等這類服裝，在安全、舒適和功能化的需求上都有所增加，上面說的這些都是促使職業裝市場更加需要更加注重設計、品質和科技功能化；特別是我認為目前來說，國內職業服設計研發對科技功能、智能穿戴領域還涉及較少。中國職業裝企業還是比較被動，客戶要啥，就跟著做啥，自主研發創新的能力比較弱。

王恒剛：

中國是世界上就業人口最多的國家，職業服裝的市場容最大。據中國國家勞動和社會保障部的統計，中國全國三大產業中，有20個大類97個行業，8大類65種1萬余個職業，并且隨著社會的發展仍繼續不斷增加新的職業。中國職業服裝的需求人群眾多且穩定，對于職業服裝的供求也十分充足，市場交易一直處于活躍的狀態，整體現狀處于蒸蒸日上。

經歷了疫情之后，職場的人文文化、價值觀、審美觀已發生了翻天覆地的變化，職場的精英們更希望接受新鮮的東西、新的時尚潮流文化。時尚的職業裝除了能體現企業應有的文化外，又能穿出職場精英最佳精神面貌，時尚職業服飾必將迎來一個嶄新的局面。

李少奎：

1）從目前職業裝的發展來看，國內職業裝在航空服裝、窗口服務類服裝及部分新興行業（如美團外賣、餓了么等）有了很大的提高，比較注重穿著搭配及文化屬性，但是大部分還停留在傳統職業裝統一的形象上，多數職業裝的顏色差異不明顯，款式雷同，給人感覺大同小異，個性不強，不容易被識別。

2）從職業裝使用上來說，國內大多數企業對職業裝的重視程度還不夠，限制了職業裝的發展，尤其與日本相比，企業對職業化規范著裝的認識不足，導致職業裝更多是在福利范疇，而沒有作為一種投資，形成服裝文化的觀念。

3）從職業裝材料的應用上來說，對新型材料的使用上，在吸濕速干，石墨烯加熱、三防面料等功能性面料的開發上有了一定的突破，但是在職業裝的使用上還有很大的進步空間。

4）行業里具有職業裝設計能力的企業相對較少，職業裝整體設計力量薄弱。

周汝祺：

我國的職業服裝，還是在普遍推廣“功能”的階段。企業最為重視的，一個是成本，另外一個是“安全”。“時尚”的接受是一個逐步緩慢的過程。很多產業、職業人員還沒有穿著上與其職業匹配功能的“職業裝”，但是有很多企業、職業，已經與世界接軌，與時裝同步化，并不滿足于僅僅是工作裝的職業裝。這也是我國“職業裝”的另外一個特點：差異性大。

近兩年來，市場的需求越來越趨向于“時尚”化，一方面是因為網絡的發達，讓更多的需求者，能更加迅速的與國際同軌，接觸到最新時尚的資訊，另一方面，市場競爭越來越激烈，僅僅滿足功能的產品，終究會被市場沖擊掉。大量新型研發的、多功能的產品涌現出來，這也正是市場、銷售者需求增多帶來的市場需求。

蔣聞駿：

早些年的職業服飾強調功能與實用性，需要產品牢固耐穿而忽略外觀與穿著者感受，目的也主要是區分工種和保護勞動者的安全。現在隨著中國經濟的發展，企業開始注重文化宣揚，懂得開始通過企業自身營銷，年輕的職場群體越來越愿意展現和表達自己的個性與想法，包括對職業服飾的外觀與穿著體驗也有了更高的要求，所以客戶對個性化定制的需求越來越明顯。大多數企業對職業服飾的功能性要求不斷提高，從單一性功能需求演變為多種復合型功能需求，除了實用性以外，還需要能反映他們的行業特征，甚至可以說希望通過職業服飾來打造一種流動的“廣告牌”凸顯企業提供的服務與實力，比如快遞行業，旅游行業等。稱心的職業服飾同時也可以讓員工穿出自信和激情，認同自身崗位，激發工作熱情和積極性，所以時尚、特色鮮明具有辨識度的個性職業服也成為企業在訂購的衡量標準，時尚職業服飾所表達的含義其實已經遠遠超出了服裝本身。

朱菲鳳&嚴宇：

我國的職業裝市場存在著多層次性、品種需求多樣化、國際競爭國內化、市場利潤微利化的特點，我們應該及時抓住流行及顧客心理，準確了解市場結構和市場需求，確定產品定位及品牌風格，從而決定產品的開發和設計方向。

2.您所在的領域對于時尚職業服已經有哪些突破？

劉曉剛：

我是大學教師，據我所知，目前我所在的領域也就是我國高等院校，一般都沒有統一著裝的要求，教師和學生的穿著都是自由的，因此也就不存在上述定義中的職業裝，更談不上有哪些突破。

劉薇：

那作為我們來說的話，首先就是要自主創新研發，然后給到客戶這些需求，并且是符合安全規范的一些需求；像職業服務分幾大類，一種是商務職業，就是銀行金融保險這一類服務窗口行業的，他們是更加注重形象、外觀需求；一種是工程類的，那他更注重的就是安全、功能性，相應的行業部門也都是有勞動保護的規定。

因為我這二三十年一直在從事職業服設計創意工作，我覺得除了款式的創意更新以外，最大的突破就是我剛才說的用科技新型材料來進行設計，實現安全防護功能化方面需求。我們目前正在研發設計主要聚焦在高危行業的智能化服裝，比方說冬季像油田、交警崗位需要智能發熱的服裝；在戶外幾十個小時甚至幾天幾夜的工作需要持續發熱的服裝；在夏天需要清涼感的服裝；戶外交警，油田探工，野外勘探者等需要GPS定位的服裝；火車司機、電車、飛行員等可以進行智能檢測的心電監測服裝等等。所以總結來說，在功能、智能化的服裝設計上我們是有一定突破的，上面我提及的所有科技功能性服裝，都將于9月15號在2021北京時裝周的開幕大秀上展示，期待大家蒞臨觀看。

銅牛·劉薇科技時尚發布會

王恒剛：

我們穿針引線網作為行業線上社群&行業垂直媒體，服務中國服裝業已經19年，線上也匯聚了大量的服裝設計師人才，從設計的角度來看，大部分傳統企業也越來越重視款式的個性設計及文化符號。

品牌客戶原來定向合作的一些的制服生產企業工廠和小工作室在創作思路上不能很好的滿足現階段設計多元化需求，營銷渠道單一參加邀標、招標外，還有憑借企業的信譽取得老客戶的訂單和接受新客戶的訂單。供需之間的不匹配，導致品牌客戶會選擇在我們互聯網平臺發布設計需求任務來招募設計作品，然后評選出適合自己調性的款式再投入生產，比如我們之前合作的順豐速運、深圳地鐵、深圳婦聯、立白集團、贏家集團等單位都采取大賽和設計眾包形式尋找優秀的設計作品和設計師合作。

海南航空制服“海天祥云”的設計師正是勞倫斯·許先生。制服系列將古典東方的設計元素與西化的立體裁剪實現了完美結合，也是高定時裝屆與傳統制服行業的合作典范。

新的業態和模式都或多或少對時尚職業服行業帶來挑戰和機遇。

李少奎：

天馬職業裝歷經26年，一直重視職業裝的設計與研發，產品具有時尚感、設計感，在為大客戶提供解決方案、保證職業裝供應鏈順暢上有了很好的基礎，明顯的突破有三個方面：

1）創造了“和而不同，美美與共”的個性團體裝（高級小團），打破了千篇一律的職業裝形象，讓個人與團體共美共融。

2）工程作業裝更加人性和時尚化，設計上融入潮牌思想，將一個普通的崗位變得與眾不同；

3）參與科技新材料的研發和使用滿足特殊行業的個性和功能需求。

周汝琪：

作為一個職業裝設計師，所理解的“職業裝”服飾，不能止步于“外觀”的要求，它更應該是一個全方位的保障。職業裝，不是普通的“衣服”，他是形象、也是一種“屏障”。所以，在職業服裝的設計上，除了時尚度，我們也需要同時關注產品功能、性能等方面。

目前，我們已經在量體、新型面料、生產工藝設備、多功能輔料等方面逐步突破。量體方面，我們引用智能量體設備，滿足大批量工人的統一量體工作，更加高效準確、便于管理、歸納、生產下單；面料方面，我們與行業內功能面料商家、高校合作，自主研發防疫、防護型實驗產品，同時也大力推廣新型研發的、成熟的多功能面料，能在各個方面，滿足不同崗位、環境需求，希望做到“因地制宜”；生產工藝方面，采用全自動單件流水線、新型環保免燙工藝處理等，保證面料、工藝支撐產品；服飾輔料方面，我們積極探索，使用新型功能產品，環保產品，在滿足服裝基礎功能的前提下，提升產品的使用性能、美觀程度、附加價值等。

蔣聞駿：

時尚職業服整個領域在近些年都有著很明顯的變化，包括從款式、顏色運用以及企業標識的識別上，原先市場上相同工種的職業服飾大同小異，我們給客戶提案也主要是根據行業傳統標準來設計。而這幾年客戶個性化需求越來越多，只有差異化的產品才能突破傳統，所以我們積極與行業標桿、專業機構開展合作，將一些前沿的技術運用到產品之中，如：AC4.0全棉免燙工藝、抗菌防污、抗病毒面料、外觀專利等。今年正值建黨百年之際，我們團隊也自主設計了兩個團服系列“繁榮盛世“與”風華正茂“，就是在傳統職業團服上進行突破，把以往很難從時尚角度詮釋的紅色文化，通過時下最流行的國潮風格，融合水墨、書法字體等風格實現。同時我們今年還與上海長寧區特殊職業學校推出聯名款紅色文化團服，在職業服飾領域的聯名也算首次嘗試，也得到很多客戶的關注與肯定，我們希望中國人自己的故事文化和精神內涵需要靠我們這代人引領，用時尚與充滿愛的角度深入解讀與宣揚中國文化底蘊。

朱菲鳳&嚴宇：

目前我們所在院校對于職業服裝的概念是比較模糊的，也沒有明確的認知，通過參加這次的職業裝大賽，也深刻的認識和了解了職業服裝在服裝領域的重要性，對于我們院校經常接觸的設計來講，職業服裝往往顯得更加規范和嚴謹，可以把這個概念引入并且學習相關知識。

您認為時尚職業服飾的未來發展趨勢是什么？

劉曉剛：

根據當前社會的科技、文化、環境的發展趨勢，未來的時尚職業裝可能會出現如下發展趨勢：

1）時尚化，除了保暖、美觀、標識等基本的實用功能之外，普通職業裝一般不需要特別強調防火、防酸、防輻射等特殊功能，追崇時尚、提高顏值、強化歸屬，是時尚職業裝發展的主基調；

2）科技化，隨著大量可穿戴高新技術的不斷問世，職業裝在首先滿足了時尚化的要求之后，將面臨品質內涵的升級，增加諸如健康監測、地理定位、自動辦公等輔助功能；

3）多元化，由于行業、崗位、形態的不同，未來大部分企事業單位的職業裝不可能也不必要實行完全標準化的統一著裝，多風格、多款式、多功能、多標準的多元化職業裝是發展趨勢之一。除了通常意義上的職業裝以外，大量由多元化職業裝衍生出來的“準職業裝”是不可忽視的存在；

4）環保化，環保將越來越成為伴隨人類發展的永恒主題，職業裝也不例外，在其生產、使用與棄置的整個產品生命周期都將越來越高地提升生態環保的成分。

劉薇：

我認為職業服裝的未來發展趨勢，一定是以科技功能來引領的，不論是商務職業裝還是工程類職業裝，都是要用科技、新材料、功能化來引領的。還有就是關注可持續環保理念，因為現在國家、央企、政府采購，他都必須材料和衣服是可回收、可降解，環保可持續的，這是一個硬性規定。

王恒剛：

中國傳統文化新國潮近幾年的影響在時尚領域及國內職業裝時尚化的推進，也逐步改變人們對"制服"、"職業裝"有一個新的認知及看法，同時也實現了服裝的"跨界" 應用可能性，人們更容易去接受職業裝工作外穿可能性，以其自由，時尚，大膽創新，流行，潮流為主的時尚職業裝設計理念，受得眾多時尚人士的追捧從職業著裝時尚風的潛移默化入侵，即將引領新一輪的時尚職業著裝新風潮。OUE職業裝·團服展也是國內為數不多以職業裝命名的專業展會，參加展會也是洞察發展趨勢及行業發展的極好窗口，我們展會不見不散！

李少奎：

隨著人們社會責任意識與審美意識的不斷提高，未來職業裝更加注重時尚、人文、科技、環保的發展方向。

1）職業裝材料的應用更加重視環保材料、循環利用、再生可持續等材料。

2）更注重職業裝的舒適性、功能性（如吸濕排汗、蓄熱保暖、石墨烯加熱，涼爽速干、抑菌、彈力、抗皺、易打理等）。

3）通過版型工藝的改良，增加服裝的活動空間和方便性，設計更加人性化。

4）從時尚審美的角度，職業裝設計將一改以往傳統職業裝形象，敢于在職業裝的設計領域具備潮牌思維更加時尚化，國潮的復興使中式元素與時尚元素的融合提升民族自信感。

5）從文化表達上，產品設計會更加關注社會責任及愛的表達，服裝將是企業理念文化表達的符號，企業在標志性與個性化上越來越明顯。職業服將更大范圍的延伸，適用員工在不同活動領域的穿著，從而增強員工對企業的歸屬感和自豪感。

周汝琪：

職業服飾在全球、全國的發展，都在朝向“環保、科技”的路線發展。這必然是近兩年的發展趨勢。后疫情時代，我們關注的更多的是“安全”、“環保”、“可持續”。

蔣聞駿：

服裝行業是繼石油行業的第二大污染產業，如今低碳環保已經成為了中國發展的重要趨勢，減少紡織廢料對環境的負面影響第一步就要解決產能過剩問題。職業服飾的訂購通常都是批量且根據固定周期進行更換，回收訂購不僅可以降低企業開支預算，同樣循環再生的職業服飾也將減輕污染問題。

另一方面，“智能數字化”也將成為未來趨勢，對日常工作中穿著的服飾將更注重新穎外觀、高效便捷以及安全健康。企業的標識或者員工對外的個人信息或許將與穿著的職業服飾結合，以一種更生動的形式展現企業與個人魅力，而帶有監控身體信息的產品則會大大降低高風險工種的工作危險。

朱菲鳳&嚴宇：

我們認為時尚職業服飾應該向品牌化、國際化方向發展，始終堅持“以市場為導向,以質量為根本,以服務為保證,以人才為中心”，不僅要提高產品的科技含量，同樣也要提高產品的附加值。

4. 您認為時尚職業服飾的未來將如何突破？

劉曉剛：

任何行為上的突破首先是理念上的突破，因此，時尚職業裝要突破現狀，必須引導、糾正、豐富人們對于服裝文化乃至職業裝文化的認識。當前國人在衣著上過于休閑，無視規矩，甚至在正式場合穿夾克也比比皆是，把無知當瀟灑，把任性當個性。只有在理念上突破以后，才能通過一系列技術路徑，改變當前時尚職業裝的種種不足，謀求不可估量的未來發展空間。

劉薇：

我覺得未來突破這不是說一下就能夠做到的，這需要一個漫長的過程，可能會在中國推進快一點，但也是需要供應商和需求方共同努力完成，需求方也就是我們的時候經常說的甲方吧，他們要提出要求，并且要尊重這個新的創意設計，要能采納，尊重設計就是要尊重人《生命至上》的敬畏心，現在很多甲方不太關注這個，他并不去關心衣服在夏天穿是否吸濕透汗，是否舒適；還有就是供應商，也就是我們的設計研發、生產制造，需要不斷的推陳出新，做一些好的產品出來；最后也是最重要就是職能部門要對產品質量有一定的監管。

王恒剛：

傳統職業裝源于企業CIS構建的一部分，它的設計風格更多遵循企業相關的標準色系、輔助色系而展開的服裝設計，最終形成的產品風格會偏向于中規中紀，嚴肅、莊重或過于的呆板，從而缺乏了服飾應有時尚、美感、活力的特質。

時尚職業裝打破了傳統職業裝設計模式、版形模式、還有面料組合應用模式，時尚職業裝在版形及面料應用上更多往時尚領域去思考，然后去設計一個最佳的平衡點。

李少奎：

1）設計師的思維突破，在職業裝的設計上打破原有風格，具備跨界思維，潮牌思維，人文思維，利用科技賦能時尚，研究、創造、使用新材料。并將時裝面料應用到職業裝；

2）新型科技材料上，即舒適又環保的功能性面料，防污易洗，方便打理的新型面料，輕薄保暖新材料，三防面料透氣性等有待突破。

周汝琪：

圍繞趨勢，我們將運用科技創新，深刻了解職業裝行業的需求、從需求點出發，結合各行各業的新型科技產品，融會貫通的運用到服裝服飾產業中。

蔣聞駿：

過去我們舉辦過“國際可持續時尚產業創新峰會”和“可持續時尚創新設計大賽”，目的就是打造溝通及資源鏈接平臺，引導社會和行業關注可持續時尚產業的發展，為時尚行業在可持續發展上所遇到的挑戰尋找創新想法和設計，并致力于將這些創新想法和設計應用到產業端，從而推動可持續產品的進程。

相信在不久之后企業對職業服飾進行外觀、功能描述、價格設定等，能通過數字化多維計算，以最合理科學的方式決策產品。

OUE talk

作為職業服行業專業展會，成為行業商貿平臺，形成高價值資源鏈的集聚，成為行業信息溝通的橋梁，形成行業風向的引導，是OUE一直堅持在做的事。

雖然大眾對于職業服的印象依舊停留在傳統刻板的角度，但我們一直在思考，如何運用前瞻性的洞察力，聯合行業資源，引導及助力職業服設計走向智能化，科技化，時尚化；我們一直在行動，從單一的服裝靜態展示，到高峰論壇、品牌評選、T臺走秀，再到設計大賽，OUE通過不斷升華活動賽事，為更多的職業服從業者提供展示、競技的舞臺。

2013年至今，OUE職業裝·團服展的十年發展史，見證了職業服行業的風云變遷，見證了各位展商朋友的成長，見證了職業服產品從簡單粗糙變為時尚功能性的轉變。

未來，OUE愿與行業所有同仁一起挖掘及培育更多專業設計人才，助力職業服時尚化設計，促進品牌經營創新化國際化發展，從而推動行業正向發展。期待與各位一起創造職業服行業的時尚創意新高地！

Last.下期群訪什么？

你，來，定！

你最想聽到的群訪話題是？

學院及企業人才供需斷層，問題出在哪？

供應鏈發展的下一個風口在哪里？

職業裝市場資源在像頭部企業聚集，中小企業如何在新形勢下尋求突破口？

處于產業集群地的大中小公司是如何發展的？

新媒體宣傳推廣對服裝公司的產品銷售作用大嗎？

展會預告

2021OUE職業裝·團服展（成都）